家具厂公司简介范文

  博雅家居是一家专业生产整体衣柜、衣帽间、金属支架、滑动门等多种系列家居制品公司。采用欧洲E1级环保板材，涵盖实木柜、组合衣柜、时尚书柜、酒柜、鞋柜、开放式金属支架衣柜及书柜、多种样式推拉门、隔断门、折叠门、百叶门、烤漆门等11大类。

  公司无论是在用料做工上，还是设计款式上都为求高标准。公司集产品设计、生产、销售及服务于一体，产品为众多家庭、企事业、机关单位所选用。卓越的品质，合理的价格，优良的服务是我们的郑重承诺。在未来，我们秉承专业、创新、诚信、高效的发展理念，注重产品艺术性、美观性、安全性和耐用性，不断开拓创新，专心为您打造高品质的时尚生活，诚心为您提供满意的家居服务。

  公司本着以人为本，视质量为产品的生命，竭诚为您提供质优价廉、具有超高的性价比的产品。恪守以诚为本、以质为根、以服务取胜、以科技领先，为现代建筑提供多样化的完美选择。

  欧德利家具厂是一家集设计、研发、生产、销售和服务为一体的专业整体家居企业。多年来在生产方面，全面使用先进的技术设备、国家级的环保材料，产品品种类型齐全，涵盖西南市场所有类型产品，产品环保、健康。在设计、研发、服务方面，已领先潮流设计，卓越的制作流程与工艺和优质工程服务为宗旨，为广大购买的人提高高素质的生活。

  .欧德利家具厂 经销批发的家具、衣柜畅销消费者市场，在消费的人当中享有较高的地位，公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。

  欧德利家具厂经营部实力丰沛雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色的家具、衣柜品种齐全和薄利多销的原则，赢得了广大新老客户的信任

  主要经营项目：家具; 衣柜; 电视柜; 隔断; 鞋柜; 衣帽间; 书柜; 酒柜; 榻榻米; 储物柜;

  主要经营行业：隔断与吊顶; 电脑桌; 其他客厅家具; 成套家具; 其他卧室家具; 衣柜

  鸿威家具厂开办八年以来，以诚信经营，服务非常周到，质量第一为发展之本，赢得新客户和老客户的一致好评!

  本厂以生产、定做实木床、板式床、床垫、挂衣柜、沙发、茶几、电脑桌、电视柜为主。经久耐用，物美价廉，不收任何押金，一手交钱一手交货，如有对产品不满意，无条件退货返厂!

  北京新发盛家具有限公司前身为北京新发家具厂，工厂创建于1988年，现公司位于北京市房山区秋实工业区，占地面积近百亩，拥有国际领先水平的家具生产线和电脑全自动加工系统，是一家集设计、生产、销售、家居配套为一体全能型家具企业。

  近二十年来，新发盛公司始终秉持不断超越自我的创新企业精神，走品牌化发展道路，以提高我们正常的生活品质为己任，赢得消费者的一致推崇和业界的高度认同。近年，公司先后连续被评为 “中国十省市环保家具知名品牌”“中国十八省市家具行业诚信企业”“质量、服务、信誉 AAA品牌”等荣誉称号。新发盛公司是北京家具行业对外贸易促进委员会主任单位和中国家具协会会员单位及北京家具协会理事单位。

  一直以来，公司视家具质量为企业的生命，注重打造企业品牌文化，最早在国内倡导人与自然和谐的家居生活，推出以“环保、自然、健康”为核心理念的“绿之岛GREEN ISLAND”品牌现代板式套房系列产品，受到国内外广大消费者和同行业的推崇和喜爱。随着人民生活质量的提高，对家居生活有了更高品质的追求，在消费者需求与公司的战略目标指引下，公司于20xx年经德国格瑞斯家具集团(香港)有限公司授权北京新发盛家具有限公司，并引进国外先进生产软床、沙发、床垫技术设备，生产“MAXI”品牌软体系列新产品，自此公司成为国内从板式家

  具到软体家具整体配套系列最齐全的家具企业之一，在国内大中城市设有专卖店。

  新发盛家具有限公司的持续不断的发展，离不开企业的“创新”精神，一次又一次的荣誉也给了公司无限的动力和鼓舞，在此第八届北京国际家具博览会已经获得板式套房家具设计银奖和其它奖项;特别在20xx年第xx届广州国际家具博览会上 “软体家具设计金奖”，这对新发盛来说是公司自主创新成果的一种体现，一个里程碑，也是一个新的起点。

  新发盛十八年的长青，源自企业诚信经营，在未来新发盛将会加技术创新科学管理的战略方针，实现公司品牌、资本、文化的有效整合，继续稳固企业基本的建设，培养企业国际化视野，续写更精彩的乐章。

  深圳办公家具(航旗) 办公家具公司是一家专业设计、生产、销售办公家具的企业。自工厂创立以来，经过多年的不懈努力，业务快速的发展，在北京，天津，香河，先后设立了办事处。并且得到了不一样的客户群的赞扬和肯定，也接到了来自不同客户宝贵的意见和建议，在这里再次对他(她)们表示最诚挚的感谢。

  随着现在办公家具行业发展的状况，本公司意识到为了能更好的迎合未来办公家具市场的需求，企业决定全力打造属于自身个人的办公家具品牌，所以在20xx年5月注册了深圳市航旗家具有限公司，我公司以前曾用过的名称有(恒茂，花旗，恒发)，特此声明20xx年5月以后将统一使用航旗办公家具公司。

  本着精益求精、开拓创新、服务社会的工作理念，致力于产品的不停地改进革新化，为用户更好的提供”优质的产品质量，一流的售后服务“，不断挖倔新形势的办公新款。为了更完善产品的质量和实现用户的要求，我公司今年又先后添置了一些先进的设备和技术，并高新聘请多名经验比较丰富、技术非常精湛的技术人员和优秀工人，争取能更好的满足各界客户的更多更严格的要求!

  我厂产品实行的五年保用、三年保修制度、先后赢得了众多顾客的一致好评，我们会一如既往的继续提供高质量全方位的咨询和服务。“精湛的技术、一流的服务、卓越的产品”是我们从始至终追求的目标。

  真心的希望各位顾客也能继续为我们提出宝贵的意见和建议，我们将根据您的需求，逐渐完备。希望在不久的将来能成为深圳的办公家具品牌，那将是我们的奋斗目标。

  我们要认真总结改革发展积累的成功经验，同时也要清醒地看到当前领域存在的矛盾和问题，充分认识改革发展任务的重要性和艰巨性，坚持不懈地做好各项工作。

  会议指出，当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，对外开放进入新阶段。

  切实做好新形势下的工作，全方面推进改革，促进业持续健康安全发展，对于实现国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

  会议强调，今后时期工作的总体要求是：以理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以改革开放和科学技术进步为动力，着力推进现代体系和制度建设，着力提升创造新兴事物的能力和服务水平。

  着力提高运行效率和企业经营效益，着力加强调控和监管，着力维护稳定和安全，明显地增强我国的总实力、竞争力和抗风险能力，促进经济社会全面协调可持续发展，充分的发挥对全面建设小康社会、快速推进社会主义现代化的重要作用。

  会议强调，各级党委和政府要从经济社会持续健康发展全局和战略的高度，充分认识做好新形势下工作的重要性，加强和改进对工作的领导，认真贯彻中央关于工作的大政方针和战略部署，统一思想，明确任务，狠抓落实。

  要完善工作领导和管理体制，切实加强各类机构各级领导班子建设，全方面提高从业人员思想政治素质、业务素质和职业道德素质，大力实施人才发展的策略，加强系统党风廉政建设，强化监督约束机制，加大打击商业贿赂工作力度，严厉惩治腐败行为，坚决反对挥霍浪费、追求奢华的不良风气。

  《漳浦县城乡规划建设局关于要求县政府出具漳浦县生活垃圾焚烧发电厂项目社会稳定风险评估报告意见函的报告》(浦建发〔20xx〕89号)文悉。《漳浦县生活垃圾焚烧发电厂项目社会稳定风险评估报告》对有几率存在的社会稳定风险内容及其评价客观，制定的社会风险防范措施和防范方案操作性强，符合项目实际，经审查，原则同意该《评估报告》意见，请按照其中的社会风险防范措施和方案认真组织抓好落实。

  中国电力投资集团公司(简称中电投集团)组建于20xx年12月29日，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。 中电投集团注册资本金人民币120亿元，在全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产，是国家三大核电开发建设运营商之一。中电投集团实施以电源结构调整和产业体系调整为核心，以清洁发展为特色的“三步走”发展的策略，建设蒙东、青海、贵州、宁夏、新疆五大产业集群，形成产业链、价值链，实现跨区域煤电联营，全力发展清洁能源和循环经济，加快“走出去”步伐。

  截至20xx年底，公司电力装机容量8968万千瓦，清洁能源比重占34.19%，煤炭产能7410万吨，电解铝产能289.3万吨，铁路运营里程504公里，资产总额6174亿元，归属于母公司净资产421亿元，员工总数12.7万人。中电投集团连续三年进入世界500强，20xx年位居408位。

  2**年2月26日，县委常务副书记、县信访工作领导小组组长主持召开了今年第二季度县信访领导小组会议，现纪要如下：

  会议通报了平利县第一季度来访情况、集体访情况、案件查办情况及信访工作存在的问题。对第二季度信访动态进行了分析，排查了村务公开、退耕还林、企业改制、清退代课教师、交通治理等群众关心的热点问题。政府会议纪要由第一范文网提供!

  会议认为，一季度我县信访工作由于各级各部门格外的重视，采取了积极有效措施，加大了案件查办力度，一些多年缠访问题、一些影响投资环境问题、一些久拖未决的经济纠纷得到妥善解决，保证了县域经济的健康发展。但与去年同期相比，信访总量明显增大，集体访批次人数成倍增长，信访形势不容乐观。这样一些问题的存在与少数单位不重视信访工作，不讲原则、不讲大局、遇事推诿扯皮上交矛盾，与部分干部工作作风漂涪工作方法简单粗暴有直接关系。因此，各级各部门要端正认识，增强责任意识，改进工作方法，化解矛盾，维护社会稳定。

  会议强调，信访工作是一项长期性的工作，随着经济社会的发展，会不断产生新的矛盾，引发新的信访。但只要我们努力工作，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，一直在改进工作作风、工作方法，主动化解矛盾，信访是能够大大减少的。会议指出，二季度信访工作要以化解矛盾、减少集体访、解决长期缠访为核心，以二季度信访总量比去年同期下降为目标，认真履行职责，按“分级负责，归口办理”原则，各自做好工作，确保一方平安。

  一要抓“热点”，维护群众利益。群众反映的“热点”问题，实际上也是党和政府工作的难点。切实解决好群众反映的“热点”、“难点”问题，是我们各级各部门义不容辞的责任。因此各乡镇各部门要按照“三个代表”的要求，带着对人民群众的深厚感情，处理好群众关心的“热点”、“难点”问题。一是认真关注“热点”，认真排查本单位本辖区内的“热点”、“难点”，采取一定的措施，制定预案。二是立即处理“热点”，不回避矛盾，不一拖了之，及时予以解决，坚决杜绝激化矛盾引发集体访或越级访。三是避免引发新的“热点”，进一步改善工作作风，改善工作方法，坚持依法行政，按政策做好群众思想工作，处理好干群关系，决不能因工作不到位等原因引发新的“热点”问题。

  二要抓领导，落实责任。信访问题落实的实不实，信访工作水平高不高，单位领导是关键。一是信访机构要健全。落实分管领导和专兼职信访干部，保证来访有人接，案件有人查。二是工作责任要落实，要把信访工作作为一项重要工作抓实抓好，尤其是重点涉访单位至少每季度专题研究一次信访工作，排查本辖区本部门职能权限内可能触及群众利益、引发信访的问题，并制定处理问题的措施，把矛盾解决在基层。三是加大案件查办力度，严格按照“五定”原则进行落实，即定责任单位、定包案领导、定办案责任人、定办结时限、定办案质量。一定要做到办结一案，解决一事，减少一访，稳定一方。

  三要抓协调，讲大局。一是加强同上级主管部门的联系，尤其是涉及到政策法规等有关问题的答复上要统一，要灵通信息，及时向上级汇报本县信访工作情况，争取主动。二是加强部门之间的团结协作，在涉及下岗职工、清退计划外用工、安置职工、工资待遇等热点问题上，各有关部门要相互通气，耐心答复人，做好政策解释、思想疏导工作，减少群众。三是加强对乡镇部门信访室的业务指导，加强信息沟通，掌握信访动态，发现苗头及时超前化解。四是要发挥治保调解组织的作用，积极化解矛盾，报告信息，齐抓共管，构筑大信访格局。

  四要抓制度，严明纪律。严格按“分级负责，归口办理”的原则解决信访问题。一是要纠正怕负责任的思想，要敢于负责，正视信访问题，不推诿扯皮，确保一方稳定。二是要纠正不负责任的做法，牢固树立责任意识，切实履行信访工作职责，不回避矛盾，把问题解决在基层。三是严肃工作纪律，对重大会议、重大节庆期间的集体、越级，需要接人的，涉访单位在接到通知后必须无条件服从，在规定时间内赶到指定地点，做好接人工作。

  五抓督查，促工作。县信访局要切实履行部门职能作用，按照县信访领导小组的要求，抓好各级各部门的信访指导和督查工作。县上对信访工作建立信访督查通报制度，对信访工作重视不够、工作不力，信访增加、信访问题久拖不决的乡镇和部门要通报批评，严重的，追究主要领导责任。对重视信访工作，化解矛盾及时，稳定工作做的好的乡镇和部门进行表彰奖励。

  1、会议决定6月中旬对信访工作进行半年检查，检查结果将在全县进行通报，并纳入年终考核。

  2、林业局要加强对退耕还林信访问题的研究，建立健全退耕还林监管处理工作机制，并迅速拿出工作方案报信访领导小组。政府会议纪要由第一范文网提供!

  广州市伍沃服装贸易有限公司是一家集专业设计、生产和销售一体的现代化服装企业。致力于中高档时尚职业正装生产零售批发的服装公司，长期为大小公司可以提供修身西服、行政服饰、就业正装、工作服、衬衫及领带等相关这类的产品。在多年的服装贸易中，秉承着为客户创造最大化的利益、以质量为本，信誉第一的最终目标，做到最优惠的价格、最贴心的服务实现用户的批零、量批等需求，为客户争取最大化的利益。

  公司生产的男女款经典英伦时尚风格的套装版型优雅大方，把现代流行服饰的特点融入传统服饰的设计中，凸显职业气质，提升专业形象，深受广大白领阶层和知识人士的喜爱。而在用料上采用美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮企业改善形象，更提升文化内涵。

  公司自成立后推出品牌“WUWOL”以来，始终致力于引领都市年轻商务人士的着装品味。在营销上公司使用先进的网络直销模式，省去中间渠道成本，为顾客提供极具性价比的时尚服饰和快乐的网购体验。客户的满意是对我们最大的肯定，我们所追求的就是客户对我们的信任与支持，并把购物中的价值得到最大化。您可以在我们公司官网浏览到各种款式的正装及配饰，欢迎各位通过这一平台了解更多关于伍沃和产品的相关信息，我们都将诚心相待，因为我们始终相信优质的产品、实惠的价格和全面的售后服务的综合体才是最具有说服力的。

  时 间：20xx年x月x日上午9点 地 点：马场镇人民政府三楼会议室 主持人：周高友(镇长)

  黄安顺(贵州众隆土建工程劳务服务有限公司) 李龙重(贵州淇铃交通建筑工程有限公司) 记 录：罗 兵

  一、本次竞争性谈判严格按照“公平、公正、公开”的原则进行，由镇纪委书记曹岭和三名群众代表全程监督，确保了此次竞争性谈判结果的客观、公正、真实。

  二、会上，对各参与本次竞争性谈判的承包单位做了资格审核检查，并由评标小组通过类似工程业绩、设计的具体方案评比以及投标报价三个元素对各单位做了综合评分，最后的评分结果为：大方科技园艺场99.99分;湖北殷祖古建园林工程有限公司95.95分;贵州众隆土建工程劳务服务有限公司91.77分;贵州淇铃交通建筑工程有限公司91.47分。大方科技园艺场以99.99分荣居第一，成为本项目的第一中标人。

  三、为确保该工程建设项目能保质保量有序进行，中标人应向业主缴纳工程总价的10%作为保证金，待工程完工验收后一次性无息退还。

  *同志是一位有着20xx年党龄的老党员，他是供电所的一名普通外线工人，负责六台公用配变和1800余户供电客户的日常管理工作。*同志连续四年被电力局党委授予“优秀员”和“双文明建设积极分子”，20xx年他被省公司授予“优质服务先进个人”的光荣称号，又被省电力公司授予“十大优质服务标兵”称号。

  *同志经常说：“作为一名基层供电职工，作为文明创建的一个细胞，就是要最大限度地为公司发展贡献力量、最大限度地为客户服务、最大限度地发挥员的模范带头作用。”这是*同志对双文明创建工作的认识和长期恪守的行为准则。

  *同志在电费回收上的经验就是一个“勤”字。应山西城派出所曾经是应山供电所电费回收的一块“硬骨头”，先后两任管片人员都束手无策。

  1999年，所委会把这个重任交给了*，让他负责管理西门台区，“走马上任”之初，不少人都劝他以老资格向领导提要求，推掉这个吃力不讨好活，*义正严词地说道：“劳动果实不能颗粒归仓，你还算是一个称职的管片工吗?”而*最终就是凭借其百折不挠的敬业精神和以诚感人的情感效应成功消化了这块“硬骨头”。*的第一次登门说理就吃了个“闭门羹”，派处所所长开门见山就用一种不容商议的口吻说：反正就没有钱，你自己看着办。还没等*开口做工作就推脱而去。派出所所长原以为经过这次碰钉子，*同志一定会知难而退，谁知道在随后的半个月，每天一大早上班，他总能发现*同志又准时守侯在他的办公室门前。

  派出所所长被*同志的一股子韧劲所感动，他有感而发的对*说道：“从来是只有我们向别的单位要钱，你是第一个敢向我讨债的人。”恰在这时，*同志了解到派出所因线路老化，经常发生停电现象，派出所正准备更换线路。得知这一讯息后，*主动前往勘测现场，提出了一套经济实用的整改方案，征得同意后又用最短的时间完成了整改工作。

  他设身处地为客户着想的服务形象和优良的工作作风让任小东当即作出决定：就从线路整改的资金中抽出一部分偿还历欠电费。就这样1200元的历欠电费回到了企业的手中，从这以后，派出所的电费也总能月月结零。

  *同志常说：“服务工作就是要以客户为中心，工作的出发点是实现用户一切的需求，落脚点是赢得一切客户的满意”。*年正值城网改造启动初期，北关村8组群众向左光满反映：目前整个组居民共用一条仅220伏的配电线路，电压的严重不足让他们饱受“有电不好使”的困扰，每逢像大年三十这样的高负荷期间，他们连电视都看不上，只好摸瞎睡觉。客户的意见像一把利刃深深扎在了左光满的心口。他如实向所领导作了汇报，并主动请缨道：“我们不仅有责任让客户用上电，还要努力让客户用好电，请领导让我牵头负责整改，借这次网改之际让客户尽快摆脱用电苦恼”。

  得到领导的支持后，左光满又遇到了更大的困难部分群众一听说要交网改施工费，便互相推委持观望态度，更遭受了个别群众的诋毁：供电所这是在变着戏法赚我们的钱。为此他三次登门向该组组长和在当地群众中有威信的干部进行耐心细致的说理，接着又挨家挨户的做群众工作，他的诚心感动了“关键人”，带动了全组人，群众由不理解变为支持，主动要求更换了一条380伏线路。最终得到实惠的群众感激地说：没有左师傅苦口婆心地做工作，就没有我们“苦尽电来”的好日子。

  在*同志的意识中，“员在基层，就是要身教重言教，行动作表率”。而在实际在做的工作中，他正是用实际行动唱响了一首“向我看齐”的主旋律。*同志为满足客户“找一个人，办全部事”的服务需求，决定变“坐等服务”为“主动服务”，于是就把印制有传呼机号码的卡片送到客户手中，并对客户公开承诺：五分钟之内复机，规定时间内赶到现场。大到安表接户，小到维修电器，不管是份内份外的，只要是客户的需求他都来者不拒、随叫随到。那张记载着呼机、手机号码的普通卡片被客户誉为“连心卡”。

  一位客户曾在留言薄上这样写到：左师傅用“连心卡”在客户心中架起了一座“连心桥”，他是客户的忠实代表。*同志的这种奉献精神和人格力量深深地感染和触动了应山供电所的每一位干部职员，他的个人行为也开始演变成为一种群体行为。

  在他的带领下，应山供电所成立了“员服务队”，并自发开展了“助学助困”活动和“服务走出门，温暖送到家”活动，几年来坚持为21名孤寡老人建立了服务档案，定期上门为老人检查维修线路，为老人提供生活上的资助，他们还先后帮助3名失学儿童重返校园。

  作为一名员，怎么样才能做好思想政治工作?*的注解是：只要你真情实意地去帮助和感化人，就能发现思想政治工作化腐朽为神奇，化后进为先进的力量所在。

  农电工招聘后，左光满意识到：在营抄管理中，农电工的作用日益增强，而在目前过渡时期，农电工的思想比较浮动，工作热情不高，如果思想政治工作的触角不能及时延伸到基层农电工，就不能确保队伍的稳定和工作的顺利进行。经他建议，所里开展了“手牵手”的党内主题实践活动，号召全所党员与农电工结成帮对关系，负责疏导和教育工作。

  城郊乡大邦用电所有一位农电工，由于一个人要负责3个村的直抄任务，工作量非常大，加之他属于异地抄表，所管辖的村有一个落聘电工又从中作梗，严重影响了他工作的正常开展，不堪重负的他几度向所里提出自动解聘。

  *了解这一情况后，主动与其结成“对子”，及时找其交心谈心，从大政方针到分析利弊，从化解顾虑到传输先进思想，又来到该农电工所管辖的村，通过村委会对落聘电工做工作，消除了工作的外部阻力，让该农电工彻底放下了包袱，轻装上阵，重新投入到工作之中，工作业绩有了明显起色，并且在农网改造中自己掏钱帮助一名孤寡老人安装了电表，在当地引起了强烈的反响。

  最近，法律咨询中心接到一起对某县政府作出的有关土地问题的会议纪要能否提起行政复议的法律咨询，政府会议纪要。主要内容是， 20 世纪 60 年代，市城郊有一占地面积 100 亩的土地，当时由某公社直接管理，后来因被洪水淹没，废弃达十年之久。 1982 年市里划分城区，将该地块交由镇政府管理，后该地块被开发造地后始终未交付集体经济组织所有，土地权属性质未发生改变，依然是国有土地。 20xx 年，由于村里人口持续不断的增加，村民认为该地块原来就是村里的土地，现应划归村集体所有，于是多次要求镇政府将该国有土地返还。镇政府请示县政府，县政府就此召开了专门会议，会上明确了意见，认为该地块的权属性质是国有土地，虽然以前是集体所有，但现在已经权属分明，县政府无权将国有土地划拨给村里，并上报给了市政府，同时县政府还作出了会议纪要。村民得知这一情况后，认为县政府的会议纪要是不合理的，问是否能对县政府的会议纪要申请行政复议。

  我们分析认为：会议纪要通常是政府内部的决议， 是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范格式的文书，用于记载和传达行政机关有关会议情况和议定事项，是行政机关重要载体和工具，范文《政府会议纪要》。 也就是说会议纪要是行政机关讨论和决定问题的过程，只能为最终解决某一具体问题和专项事项提供相关依据。由于会议纪要通常是政府内部的决议，它在转化为对外发生法律上的约束力的行政行为之前通常并不具有法律上的强制执行力，也不会对当事人的权利和义务产生直接的影响。因此，对会议纪要是否能申请行政复议，应该依据情况区别对待：如果会议纪要的内容是确定的，由内部决议直接转化为外部的具体行政行为，并付诸实施，在这种情况下，当事人不服应当以作出会议纪要的政府机关为被告申请行政复议;例如某一市级政府的会议纪要决定对市里的旧城区做改造，会议纪要决定了具体的拆迁期限和补偿标准，并具体实施，此种情况下的会议纪要，就是由内部的决议转变成了具体行政行为，这时当事人不服就能申请行政复议。如果会议纪要作出后，会议纪要还在行政机关内部未对外发生法律上的约束力，只是内部决议，不是对外的具体行政行为，在此情况下，没有对当事人产生任何实际影响，不具有可直接执行力，当事人不能对会议纪要申请行政复议。本案中的会议纪要只是行政机关内部 记载会议情况和议定事项 的决议， 只是行政机关的内部行为，没有对外公布和转化为具体行政行为，形式要件没有送达村民， 实质要件没有对村民的权利义务发生了实质影响 对外并没发生法律上的约束力， 因此村民无权对会议纪要申请行政复议。

  慕名公司创立于20xx年，自始至终秉承“客户就是上帝、服务至善”的经营理念，这一经营理念，成功开发广州、深圳、浙江、温州、上海等几十个大中城市市场，并在我司面料上乘、工艺精湛，塑造出职业人士充满自信、追求卓越的专业形象。我们每位员工所向披靡，我们追求的是个人与集体的共同成长，一起努力，团结合作，走向企业世界巅峰

  您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

  xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际在做的工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

  由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对自身过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来某些特定的程度上的不便，为此我深表歉意。

  我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中很重要的一部分，将来无论何时，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。

  再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的真实的情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

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